Die Krise als Karrierechance

Sie können die Chancen des Umbruchs für sich nutzen!

Jetzt als ArbeitnehmerIn oder Selbstständige/r eher starr verharren bis die Krise vorbei ist, ist eine grundlegend falsche Strategie. Sie können die Chancen des Umbruchs für sich nutzen: indem Sie jetzt proaktiv handeln und in Ihrem Unternehmen wirkungsvolle Ideen einbringen bzw. sich selbst klarer über Ihre zukünftigen Karriereziele werden und sich sowohl punkto hard als auch soft skills weiter entwickeln.  

Die Folgen der Wirtschaftskrise machen sich am Arbeitsmarkt bemerkbar. Die Stimmung der meisten ArbeitnehmerInnen ist auf dem Nullpunkt. Das Motto „Lieber dulden und nur nicht auffallen, da es mich ja selbst treffen könnte“ beschreibt das Verhalten vieler Beschäftigten, die Angst haben ihren Job zu verlieren. Gleichzeitig sind 90 Prozent aller Beschäftigten, so zeigen Studien, unzufrieden mit ihrem Job. Dass es wirkungsvolle Strategien im Umgang mit dieser Situation gibt, zeigen die Aussagen von PersonalistInnen, Führungskräften und Arbeitsmarkt Insidern: Sie geben konkrete Tipps, wie Sie die „Krise als Chance nutzen“ können.  

1. Strategie: Unterstützen Sie Ihre Firma beim Kostensparen oder Einnahmen erhöhen

  Derzeit sind zwei Typen von MitarbeiterInnen in Unternehmen gefragt: solche, die der Firma zusätzliche Einnahmen bringen, die Kunden gewinnen, Märkte erschließen und lukrative Ideen entwickeln, auch für die Zeit nach der Krise. Also Macher. Und solche, die den Kostenapparat der Firma zügeln, die auf Lecks der Verschwendung hinweisen und sie stopfen. Zu welcher Kategorie zählen Sie? Welche Möglichkeiten Kosten zu sparen oder Einnahmen zu erhöhen erkennen Sie in Ihrem Unternehmen? Machen Sie sich dazu Gedanken und präsentieren Sie sie Ihrem Chef. Wer in der Krise ein Paket mit Sparvorschlägen schnürt, hat nicht nur einen Ruf zu gewinnen, er kann auch materiell profitieren.  

2. Strategie: Werden Sie sich klarer über Ihre Stärken und Ziele!  

Kennen Sie Personen, die lähmend lange viel Energie in die Suche nach Antworten auf die Frage „Was alles brauche ich denn noch, damit ich mich erfolgreich in meiner Firma und am Arbeitsmarkt bewegen kann“ investieren? Machen Sie es anders: Fokussieren Sie Ihren Blick auf die eigenen Talente, Kompetenzen, Stärken und ungehobenen Potenziale. Wie, wo und unter welchen Voraussetzungen Sie diese am besten umsetzen können, beleuchten Sie dann in einem nächsten Schritt. So könnten Sie vorgehen:

1. Machen Sie sich Ihre Stärken bewusster! Was macht Ihre bisherigen Erfolge beruflich und privat aus? Welche Stärken haben Sie? Welche Talente? Worin sind Sie wirklich unübertrefflich? Was machen Sie leidenschaftlich gerne? Was ist Ihr USP? Nutzen Sie dazu auch die gute Potenzialanalysen, damit Sie diese Fragen Sie fundiert beantworten können.
2. Formulieren Sie Ihre Karriereziele oder „Karriere Hot spots“! Werfen Sie einen Blick in die Zukunft: Was genau werden die Tätigkeiten sein, die Sie glücklich und zufrieden machen? Welche hervorragende Leistungen werden Sie erbringen? Mit wem werden Sie wie zusammen arbeiten? Was möchten Sie in 5 bis 10 Jahren erlebt, getan und erreicht haben? Welche Position möchten Sie bekleiden?
3. Planen und gehen Sie Schritt für Schritt Ihren Karriere-Entwicklungs-Weg! Richten Sie Ihre Energie v.a. auf kurz- bis mittelfristige Aktivitäten und setzen Sie erste Schritte. Setzen Sie Ihre Stärken zielgerichtet in konkreten geeigneten Situationen um! Erste Erfolge auf Ihrem Weg werden sich so einstellen, was neue Kraft verleiht. Wenden Sie sich dann weiteren Schritten zu: Welche konkrete Maßnahmen brauchen Sie, um Ihre Ziele zu erreichen? Was alles und wer kann Sie unterstützen und fördern? Wie wollen Sie Ihre Kompetenzen und skills konkret weiter entwickeln? Welche Hindernisse könnten sich Ihnen in den Weg stellen? Wie können Sie diese bewältigen?

Wichtig ist: denken Sie nicht nur, setzen Sie um – das macht Sie sichtbarer und noch interessanter für Ihre Firma und den Arbeitsmarkt.   Die Erfahrung lehrt: wer von seinem Chef etwas will, ob mehr Gehalt oder eine Beförderung, kommt immer zur falschen Zeit. Mit einem essentiellen Unterschied: Jetzt, in der Krise, gibt es noch einen stattlichen Kuchen – aber es gibt wenig Menschen, die danach greifen. Wagen Sie es jetzt, dann werden Sie früher oder später auch dafür belohnt.  

Mag. Pia Kasa und DI Clemens Kasa unterstützen Sie mit Coachings gerne auf Ihrem Karriere-Entwicklungs-Weg mit einem breiten Instrumentarium, zu dem auch exzellente moderne Potenzialanalysen und kreative Methoden zählen.